حال ہی میں، Smurphy Vislock، دنیا کی معروف نالیدار پیکیجنگ کمپنی، کو ٹائم میگزین کی "دنیا 2025 کی بہترین کمپنیاں" کی فہرست میں مسلسل دوسرے سال منتخب کیا گیا۔ Smurfit Vislock اس فہرست میں 205 ویں نمبر پر ہے اور مینوفیکچرنگ کیٹیگری میں ٹاپ ٹین میں شامل ہے۔ کمپنی کو تین جہتوں میں اس کی شاندار کارکردگی کی وجہ سے اس باوقار فہرست کے لیے منتخب کیا گیا: ملازمین کا اطمینان، آمدنی میں اضافہ، اور ESG۔ Smurfit Visilock کی درجہ بندی میں گزشتہ سال کے مقابلے میں 400 سے زیادہ مقامات کا اضافہ ہوا ہے۔ کمپنی کا خیال ہے کہ یہ کامیابی اس کی صنعت کی قیادت کی پوزیشن کے ساتھ ساتھ پائیدار ترقی اور اس کے ملازمین کے لیے اس کے پختہ عزم کی عکاسی کرتی ہے۔
ٹائم میگزین سے شناخت حاصل کرنا ہماری کارکردگی-اورینٹڈ کلچر کے ساتھ ساتھ ہمارے ملازمین کی قابلیت اور مہارت کی بھی تصدیق کرتا ہے۔ مجھے اب تک کی کامیابیوں پر بہت فخر ہے۔ دنیا کے معروف پائیدار پیکیجنگ سپلائرز میں سے ایک کے طور پر، ہم تمام اسٹیک ہولڈرز کے لیے صحیح کام کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔ Smurffey Vislock کے صدر اور سی ای او ٹونی سمرفے نے کہا۔
ایک پچھلے انٹرویو میں، مرفی نے اس بات پر زور دیا کہ کارکردگی پر مبنی کارپوریٹ کلچر-کی تعمیر نئی کمپنی کی کامیابی کی کلید ہے۔ کمپنی ایک مالک-آپریٹڈ ماڈل اور ایک وکندریقرت آپریشن مینجمنٹ سسٹم کے تحت کام کرتی ہے۔ ہر مینیجر آپریشن ڈیپارٹمنٹ کے منافع اور نقصان کا براہ راست ذمہ دار ہے جس کے وہ انچارج ہیں۔ یہ ماڈل کاروباری اہداف پر بہت زیادہ توجہ مرکوز کرتا ہے اور کارکردگی کو بڑھانے اور اخراجات کو کم کرنے کے لیے انتظامیہ کی حوصلہ افزائی کرتا ہے۔
کمپنی کا بنیادی تصور "ویلیو اوور آؤٹ پٹ" ہے، یعنی ہر پیپر مل اور کارٹن فیکٹری کے حقیقی منافع کو گہرائی سے سمجھ کر پائیدار منافع میں اضافہ حاصل کرنا۔ اپنے ملازمین اور ٹیموں کے لیے کمپنی کی تنخواہوں کی ترغیبات محض فروخت کے حجم کی بجائے ان کے بیچے جانے والے کارٹنوں کے منافع پر مبنی ہیں۔ Smurmurphy کا خیال ہے کہ یہ قدر پر مبنی نقطہ نظر بالآخر صارفین اور کمپنی دونوں کے لیے مجموعی طور پر زیادہ قدر پیدا کر سکتا ہے۔
ٹیلنٹ مینجمنٹ کے معاملے میں، Smurphy-Visselock اشرافیہ کے انتظام کے اصول پر عمل پیرا رہے گا، یعنی، سب سے نمایاں ٹیلنٹ نمایاں ہوں گے اور انہیں پروموشن کے مواقع فراہم کیے جائیں گے، قطع نظر اس سے کہ وہ ابتدائی طور پر Smurphy-Kaffa یا Visselock سے آئے ہوں۔ کمپنی ہنر کی کاشت میں سرمایہ کاری جاری رکھے گی۔ مثال کے طور پر، یہ "اوپن لیڈرشپ" پروگرام شروع کرنے کے لیے INSEAD کے ساتھ تعاون کرے گا تاکہ اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ صحیح عہدوں پر صحیح مہارتوں کے ساتھ شاندار صلاحیتیں موجود ہوں۔
سمرفی اپنے قائدانہ انداز کو کھلا اور جامع قرار دیتا ہے۔ وہ ہر طرف سے آراء سننے کو بہت اہمیت دیتا ہے اور ہر ہفتے فیکٹریوں کا دورہ کرنے اور فرنٹ لائن ملازمین سے بات چیت کرنے کا عادی ہے۔ اس کا خیال ہے کہ یہ تجربات اسے تنظیم میں چھپی شاندار صلاحیتوں کو محسوس کرنے کے قابل بنا سکتے ہیں۔ آگے دیکھتے ہوئے، Smurmurphy کاغذ کی پیکیجنگ کے شعبے کی ترقی میں اعتماد سے بھرا ہوا ہے۔
انہوں نے مشاہدہ کیا کہ کاروباری اداروں کی بڑھتی ہوئی تعداد کم پائیدار متبادل مواد سے کاغذی پیکیجنگ کی طرف منتقل ہو رہی ہے، کیونکہ یہ ایک سمجھدار کاروباری انتخاب ہے جو صارفین کو اخراجات کم کرنے اور اخراج کو کم کرنے میں مدد کر سکتا ہے۔ Smurfit Vislock میں جدت کا ایک مضبوط کلچر ہے اور وہ مسلسل کاغذ کی کارکردگی کو بڑھانے کے طریقے تلاش کر رہا ہے، جیسے کہ اسے گرمی-مزاحم یا نمی-پروف بنانے کے لیے کوٹنگز شامل کرنا، تاکہ مارکیٹ کے مسلسل بدلتے ہوئے مطالبات کو پورا کیا جا سکے۔
کاغذی صنعت کی ایک اور بڑی کمپنی، سپی کو 2025 میں مشہور فوربس میگزین اور اسٹیٹسٹا کی دنیا کے بہترین آجروں کی مشترکہ فہرست کے ساتھ ساتھ 2025 میں خواتین کے لیے دنیا کی بہترین کمپنیوں کی فہرست میں بھی شامل کیا گیا ہے۔ یہ اعزازات ایک بار پھر اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ ایک جامع، فعال اور مقصد کے ساتھ کام کرنے والی جگہ بنانے کے لیے سپی کی مسلسل وابستگی ہے۔ جہاں ملازمین قابل قدر، بااختیار، اور بڑھتے رہنے کے لیے حوصلہ افزائی کرتے ہیں۔ ساپی نے کہا۔ دوہری اعزاز کمپنی کی مضبوط بین الاقوامی حیثیت اور مقامی کاروباری میدان اور پوری صنعت میں اس کی نمایاں پوزیشن کو اجاگر کرتے ہیں۔
"دنیا کے بہترین آجروں" کی فہرست فوربس میگزین اور اسٹیٹسٹا نے مشترکہ طور پر مرتب کی ہے، جو کہ ہر سال 50 سے زائد ممالک اور خطوں میں 300,000 ملازمین کے ایک آزاد سروے پر مبنی ہے۔ شرکاء اعتماد، قیادت، کیریئر کی ترقی، تنوع، کام-زندگی کا توازن، اور دوسروں کو آجروں کی سفارش کرنے کی خواہش جیسے عوامل کی بنیاد پر آجروں کا جائزہ لیں گے۔
فوربز میگزین اور اسٹیٹسٹا نے مشترکہ طور پر 36 ممالک اور خطوں سے ملٹی نیشنل کمپنیوں کی 120,000 خواتین ملازمین کا ایک آزاد سروے کرتے ہوئے "خواتین کے لیے بہترین کمپنیوں کی فہرست" کا انتخاب کیا۔ جواب دہندگان نے آجر کے مجموعی کام کے طریقوں کے ساتھ ساتھ صنفی-سے متعلقہ مسائل کا جائزہ لیا۔ اس کے علاوہ، دیگر کمپنیوں نے بھی صنفی مسائل کے بارے میں ان کے اعمال اور رویوں کے بارے میں عوام کے تاثرات کی بنیاد پر ان کی درجہ بندی کی۔ آخر میں، لیڈر شپ سکور کا شمار سینئر ایگزیکٹوز اور بورڈ ممبران میں خواتین ملازمین کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔
Sappi کے سی ای او سٹیو بنی نے گروپ کو ملنے والی شناخت کے بارے میں بات کرتے ہوئے کہا: "یہ پہچان ہمارے عالمی ملازمین کی تصدیق ہے۔" ان کے اعمال، رویے اور مثبت ثقافت کام کی جگہ پر ایسا ماحول پیدا کرنے کی ہماری کوششوں کی عکاسی کرتی ہے جو شاندار صلاحیتوں کو راغب کرتا ہے، اختراع کو فروغ دیتا ہے اور ایک خوشحال اور پائیدار دنیا میں ان کے تعاون کو بڑھاتا ہے۔
ساپی جنوبی افریقہ کے سی ای او گریم وائلڈر نے کہا: "یہ کامیابی ہمارے ملازمین - ان کی لگن، ان کے فخر اور ان کے غیر متزلزل یقین کا جشن ہے جس کا مطلب ساپی ہے۔" ہمیں دنیا کے بہترین اسکولوں میں شامل ہونے اور جنوبی افریقہ میں دوسرے اور پانچویں نمبر پر آنے پر بہت فخر ہے۔ یہ قیادت، جامعیت، فلاح و بہبود اور مہارتوں کی نشوونما میں ہماری مسلسل سرمایہ کاری کی پوری طرح تصدیق کرتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ Sapi ایک ایسی جگہ رہے جہاں طلباء ترقی کر سکیں اور اپنے سے آگے کیریئر میں حصہ ڈال سکیں۔
